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      HRBP


      深圳


      工作性質(zhì): 招聘人數(shù): 性別要求: 工資待遇: 有效期限:
      人事行政中心 1 不限制 面談 2024年12月31日
      工作經(jīng)驗: 學歷要求: 語言能力:    
      2年以上 大專以上 普通話    

      職位描述:
      1. 幫助公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元推行和落實。
      2. 協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。
      3. 切實針對業(yè)務部門的特殊戰(zhàn)略要求,提供獨特的解決方案,將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務單元的價值模塊中。
      4. 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障。
      5. 協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的培訓管理工作。
      6. 根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
      7. 從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。
      8. 管理HRBP團隊和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。

      職位要求:
      1. 學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
      2. 工作經(jīng)驗:至少有2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各個模塊,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
      3. 技能和能力:
      * 熟練掌握人力資源管理的理論、技能和方法。
      * 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關系。
      * 具備敏銳的洞察力和判斷力,能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
      * 具備團隊合作精神和良好的職業(yè)道德。
      4. 其他要求:
      * 對人力資源管理工作充滿熱情,有強烈的責任心和使命感。
      * 具備較強的學習能力和適應能力,能夠快速適應公司的業(yè)務和文化。
      * 能夠承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn),具有優(yōu)秀的心理承受能力。


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